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你好公司裁员肯定是有补偿的。1、经济性裁员的相关规定:《劳动合同法》第41条:“有下列情形之一,需要【裁减人员二十人以上】【或者裁减不足二十...
公司裁员是要支付补偿金的。 《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补...
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是一样的。公司裁员中的有一条选项就是公司破产。那么公司倒闭也可以按照裁员来支付赔偿。 2、第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
未办理结婚登记不属于合法夫妻,同居关系不受法律保护,无需民政局盖章。
需要,公司出具的股权协议书,没有公章,没有任何法律效力。在股权协议中,双方一般会约定如下的生效及终止条款: 1、本协议经甲乙双方签署并加盖公章,乙方股权认购款转账至甲方指定账户后生效。 2、出现以下情形时本协议终止,双方均不负法律责任。 (1)本协议约定的甲、乙双方之义务履行完毕。 (2)甲乙双方协商一致解除的。 3、本协议履行过程中出现不可抗力因素,造成协议不能履行的,双方权利义务终止,互不承担违约责任。
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