如何了解劳动合同法和经济补偿法的规定

大家都在问查看更多

• 问劳动合同法经济补偿是如何规定的
  

  1、《劳动合同法》中规定的经济补偿标准是劳动者在用人单位每工作满一年，补偿一个月的工资。工作六个月以上不满一年的，算一年，也就是赔偿一个月工资，不满六个月的，赔半个月工资。并且如果属于单位违法辞退劳动者的，按双倍的经济补偿标准来支付赔偿金。 2、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问劳动合同法如何规定经济补偿金
  

  劳动合同法的经济补偿规定：经济补偿一般是每年工作一个月的工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算，即赔偿一个月的工资。这里的工资是指平均工资。

• 问劳动合同法经济补偿金如何规定？
  

  1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准，按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资一般是指，劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'11
  劳动法经济补偿金的规定

  8,927人已观看

• 1'05
  劳动合同法经济补偿金

  5,838人已观看

• 0'53
  协商一致解除劳动合同 经济补偿

  2,717人已观看

• 1'35
  违法解除劳动合同补偿计算

  3,789人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同法经济补偿金如何规定的?

  156人已浏览

• 
  劳动合同法对经济补偿是如何规定的

  109人已浏览

• 
  劳动合同法经济补偿金的规定

  313人已浏览

• 
  如何解除劳动合同和经济补偿金

  134人已浏览