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1、企业裁员的,应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》规定,用人单位进行法定裁员,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不...
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解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 4、支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
涉及裁员的,需确定是否是合法裁员,如果是非法裁员的可以主张经济赔偿金。如果是合法裁员需要支付经济补偿金,经济赔偿金是经济补偿金的二倍。公司是因为什么原因裁员?涉及裁员人员是多少?是否达到员工人数的20%?公司是否缴纳社保,您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时主张经济补偿金,社保未缴纳,可以要求补缴。是否有解除劳动关系证明?这些问题对您的利益索求至关重要,如果不能收集相关证据,我们这边可以帮您,毕竟维护您的利益是最大的目的
单位裁员的补偿标准是根据劳动者在该单位工作的年限来进行计算的,一般来说有以下三种情况: 1、不满六个月的,按照半个月的工资进行计算; 2、六个月以上不满一年的,按照一个月的工资进行计算; 3、每满一年支付,支付一个月的工资,最高不超过12年即最多补偿12个月的工资。 需要注意的是工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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