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法律没有规定女职工可以停工保胎,出现妊娠反应不能上班的,经用人单位制定医疗机构执业医师诊治,出具病假条可以休病假,用人单位按不低于当地最低工...
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这个好像没有规定,但你可以提出更换比较轻松的职务,对工作时间等有规定。
不应该扣病假工资,工资应该照发。 《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定: 第一条:女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。
怀孕期间,女方可以起诉离婚。男方不能起诉离婚,具体可以来电咨询。
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