怀孕初期有保胎假吗

大家都在问查看更多

• 问怀孕保胎请长期病假
  

  职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

• 问怀孕初期可以请病假吗？
  

  很多人不清楚怀孕初期请假算病假吗，一般是职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

• 问怀孕初期可以请病假吗
  

  第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴产假包括：98天30天（晚育）15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1.如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  取保候审期间怀孕会收监吗

  1,402人已观看

• 1'10
  怀孕期间被公司辞退有赔偿吗

  1,785人已观看

• 1'01
  妻子怀孕期间能离婚吗

  1,989人已观看

• 1'02
  怀孕期被辞退有哪些赔偿

  5,186人已观看

相关普法查看更多

• 
  怀孕初期请假保胎工资

  424人已浏览

• 
  怀孕前期可以请安胎假吗

  372人已浏览

• 
  刚怀孕请假在家保胎有工资吗

  454人已浏览

• 
  怀孕初期请假是病假还是事假

  917人已浏览