独生子女是否可以享受合作医疗待遇-法师兄

独生子女参加医保时是否需要缴费以及缴费比例等不能一概而论。对于职工医疗保险,参保缴费与当事人是否独生子女或独生子女父母没有任何关系,都是依据个人年度缴费基数和当地确定的职工医疗保险缴费比例来计算的,没有额外补助政策。对于新农村合作医疗和城镇居民医疗保险,参保缴费时应依据当地本年度规定的缴费金额来缴费,只是部分地方为了鼓励计划生育政策的推行、帮扶困难家庭等,会有相应的补助政策。具体细节可以向当地村委会或居委会咨询。

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（1）夫妻双方只生育一个子女或所生育子女只有一个存活的；（2）无子女的夫妻依法只收养一个子女的；（3）由社会福利机构抚养成人且没有兄弟姐...

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可以的，具体可咨询当地的卫生和计生委员会。国务院办公厅印发的《医疗卫生领域中央与地方财政事权和支出责任划分改革方案》自2019年1月1日起开...

在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，如果夫妻自愿终身只生育一个子女，那么国家会给他们发放《独生子女父母光荣证》。如果夫妻获得了这个证书，就可以按照国家和省、自治区、直辖市的规定享受独生子女父母奖励。有关奖励措施需要单位落实的话，有关单位应当执行。另外，如果夫妻的独生子女发生了意外伤残或死亡，夫妻就可以按照规定获得扶助。在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，如果夫妻符合计划生育家庭老年人奖励扶助的条件，那么他们可以继续享受相关的奖励扶助。

我的一位朋友1972年与某单位签订了一份合同工工作合同，有三个月，在此期间因工负伤，患有脑震荡后遗症，后因单位原因没定伤残，在单位工作至1987年后，与单位签订了一次性安置的协议书，协议书上确认他部分丧失劳动能力，有一条规定因工伤伤病复发可到单位指定单位看病，报销医药费，这几年他都报销了，今年去的时候，单位以要进行医疗改革为由不报销了，请问，他该如何维护自己的权益，他可以要求工伤待遇或医疗保险吗？答复：你好，根据你说的情况，你的朋友因工负伤的，那么是否由单位定了工伤，如果单位确定为工伤的，则应当享受工伤保险待遇。如果现在单位已改革为由不再报销的，根据我国法律的规定，你方可以依法提起劳动争议仲裁，由劳动争议仲裁部门进行裁定，当事人对裁定不服的，可以依法向法院提起诉讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。（以上为本栏目编辑人员意见，）

1. 一对夫妻在依法生育一个子女后,不再生育。 2. 再婚夫妻双方在再婚前已经累计生育一个子女,并且在再婚后符合生育第二个子女的条件,但不再生育的,可以继续享受独生子女父母待遇。 3. 夫妻生育的第一个子女已经死亡,之后又生育了一个子女,但不再生育的,可以继续享受独生子女父母待遇。 4. 夫妻依法生育了两个子女,其中一个子女已经死亡,现在只有一个子女,书面表示不再生育的,可以继续享受独生子女父母待遇。 5. 夫妻依法收养了一个子女,之后书面表示不再生育的,可以继续享受独生子女父母待遇。