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只要被判处刑罚,即可开除,不能保留工作.实践中,缓期执行的情况,要看单位的态度了。如果想不要他了,就可以借这个理由开除;如果觉得他平时还不错...
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1.判缓刑如果是国家公务员或者事业单位工作人员的话,一般保不住工作。 2.对于国家公务员:被判处管制、拘役、有期徒刑(缓刑),应当开除公职。 3.对于事业单位工作人员:被判处有期徒刑(缓刑),应当开除公职。 4.对于企业员工:被判处判处有期徒刑(缓刑)是否解除劳动合同由用人单位决定。
教师被判缓刑能保留工作。《中小学教师违反职业道德行为处理办法》第十一条规定,教师被依法判处刑罚的,依据《事业单位工作人员处分暂行规定》给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。教师受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的,丧失教师资格。如果教师判处徒刑缓期执行没有剥夺政治权利或者不是故意犯罪或者安全度过缓刑期,就不会开除公职。因为判处和受到是两个不同的意思。总的来说,按照题主所说的情况,如果能安全度过缓刑期,也没有受到有期徒刑以上刑罚。所以理论上不应当被开除公职的。
你这案件判缓刑的几率还是很大的,但是,如果你是公务员的话,可能工作是保不住了。以前如果公务员判缓刑工作是能保住的。二○○七年四月二十二日行政机关公务员处分条例第十七条违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前,已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务,依法应当给予处分的,由行政机关根据其违法违纪事实,给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。
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