从女职工产期开始会受到哪种保护

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• 问女职工产期获得何种保护?
  

  我国《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”国务院《女职工劳动保护特别规定》对此又做了补充，该《规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”根据该规定，用人单位至少要给女职工产假98天，多则不限，由用人单位自由把握。另外该《规定》第七条第二款还对流产假期进行了规定：“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”

• 问女职工产期获得何种保护
  

  根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》，女职工在产期应享受的待遇是： 1、所在单位不得降低其基本工资或接触劳动合同。 2、女职工分娩时的接生费、手术费、住院费和医疗费由所在单位负担。 3、女职工产期为90天。其中产前15天，产后75天。难产的，增加产期15天。多胎生育的，每多生一个婴儿增加产期15天。对已婚24周岁以上或24周岁生育第一个子女的晚育女职工，应在90天的基础上增加产期30天，或奖励1个月的基本工资，基本工资男女双方单位各负担50%，采取哪中奖励方法，由女职工决定。 4、不满4个月流产的，给予15-30天的产假;4个月(含4个月)至7个月的产假42天;7个月以上(含7个月)按正常产假处理。产假期间工资照发。 5、企业为女职工上生育保险的单位，女职工在规定的产假期间按照相应的规定享受产假津贴。产假津贴按照上年度当地职工月平均工资标准计发。

• 问专利保护期限从哪天开始计算
  

  专利保护期限是以提交专利的申请日开始计算的，其中发明专利保护期限是20年，实用新型专利和外观设计专利保护期限是10年。专利权的期限自申请之日起计算，即自专利申请人向中国专利行政部门实际提交专利申请之日起计算。这里所指的申请日，不包括优先权日。这里规定的，只是计算专利权期限起算日期，至于专利权的生效，依照本法第三十九条、第四十条的规定，应为自国务院专利行政部门发给专利证书，并予以公告之日起生效。

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