相关法规
相关问答
1、如果公司调岗降薪,劳动者一般能拒绝。调岗降薪属于变更劳动合同的行为,必须由用人单位与劳动者协商一致,且使用书面形式;若劳动者认定变更行为...
公司调岗降薪,劳动者可以拒绝。用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下,针对此种违法调岗行为,劳动者有权...
大家都在问查看更多
工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括:1、与劳动者协商一致,2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方调岗,3、员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗,4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,5、女职工怀孕,不能胜任原岗位的体力要求,公司有权单方调岗。 如果不符合上述条件,劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗,并要求公司继续履行原合同,否则,可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径,捍卫自己的正当权益。
工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括:1、与劳动者协商一致,2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方调岗,3、员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗,4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,5、女职工怀孕,不能胜任原岗位的体力要求,公司有权单方调岗。 如果不符合上述条件,劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗,并要求公司继续履行原合同,否则,可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径,捍卫自己的正当权益。
如果劳动合同中没有关于调岗的约定,那么公司调岗属于对劳动合同实质内容的变更,需经双方一致同意确认,故而劳动者可以拒绝调岗。如果劳动者拒绝的,则属于公司违约,需向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
160人已浏览
174人已浏览
745人已浏览
344人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询