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劳动合同分三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，有一定期限。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
案件性质不同，证据略有差异r民事诉讼法r第六十三条证据包括：r（一）当事人的陈述；r（二）书证；r（三）物证；r（四）视听资料；r（五）电子数据；r（六）证人证言；r（七）鉴定意见；r（八）勘验笔录。r证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。r刑事诉讼法rr第四十八条可以用于证明案件事实的材料，都是证据。r证据包括：r（一）物证；r（二）书证；r（三）证人证言；r（四）被害人陈述；r（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；r（六）鉴定意见；r（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；r（八）视听资料、电子数据。r证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
在诉讼法理论上，回避可以根据不同的标准进行划分，但人们普遍接受的是根据不同的实施方法进行划分，即回避可以分为三种类型：自我回避、申请回避和指示回避。自我回避是指法官、检察官、侦查人员在诉讼过程中遇到法律回避的，主动要求退出刑事诉讼活动。《刑事诉讼法》第二十九条 审判人员、检察官、调查人员有下列情形之一的，当事人及其法定代理人也有权要求其避免： （一）本案当事人或者近亲属； （二）本人或其近亲属与本案有利害关系的； （三、证人、鉴定人、辩护人、诉讼代理人； （4）与本案当事人有其他关系，可能会影响案件的公平处理。申请回避，是指当事人及其法定代理人认为审判人员、检察官、侦查人员有法定回避，并向其机关申请回避。根据《刑事诉讼法》的规定，申请公安司法人员回避是当事人及其法定代理人的重要诉讼权利。公安司法机关有义务确保当事人及其法定代理人充分有效地行使这一权利。
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