劳动合同上的薪资如何写?

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• 问劳动合同上薪资怎么写
  

  甲方实行岗位绩效工资制度：乙方的工资结构为：基本工资+职称工资+岗位工资+业绩提成+绩效奖金+满勤工资，每月基本工资为元，其中试用期基本工资为元/月；业绩提成根据员工当月业绩发放；绩效奖金根据员工当月各方面绩效表现给予奖励；满勤工资根据考勤情况发放；职称工资根据员工审核后的职称标准发放；岗位工资根据公司岗位标准发放。

• 问劳动合同薪资少写或者没写会如何的。
  

  这个没用明确规定,一般企业在劳动合同上写的基本公司,譬如你到手的工资是3000元,在扣完社保和住房公积金之前大概是3500左右,如果你的工资是基本工资加绩效,公司上报的你的社保和公积金基数也是按照基本工资来的不是按照总工资收入.所有很多企业合同里写的工资比你实际少很多。

• 问劳动合同13薪如何写
  

  没有具体规定时，13薪和年终奖在计算基数上有一定区别：年终奖的计算金额带有一定的不确定性。 而13薪的计算基数视情况而定。如果用人单位有明确规定，则按照规定执行；如果用人单位没有明确规定，司法上倾向于按照劳动者当年平均工资作为基数；如果年中解除劳动合同需要支付13薪，司法倾向于按照解除劳动合同前劳动者12个月的平均工资作为13薪的基数。

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