晚育假规定的内容是什么

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• 问晚婚晚育产假的规定
  

  晚婚晚育产假的规定： 根据2003年1月1日起施行的《省人口计划生育条例》的相关条款，女方年满23周岁以上初婚为晚婚，男方年满25周岁以上初婚为晚婚；女方晚婚生育或24周岁以上生育第一个子女的为晚育。公民晚婚晚育的，当地人民政府应给予适当照顾。 国家机关、社会团体、企事业单位职工实行晚婚的，除国家规定的婚假（3天）外，增加婚假18天；实行晚育的，除国家规定的产假（3个月）外，增加产假3个月，给予其配偶护理假1个月；婚假、产假、扩理假期间视为出勤。

• 问2017晚婚晚育假规定
  

  地方政府正在制定晚婚晚育产假法律法规。不同地方的情况不同，不同单位的规定也不同。目前，各地区已取消晚婚晚育假的规定。具体产假规定如下：1。女职工享受98天产假，其中产前可休假15天。2、难产，增加产假15天。3、生多胞胎，每多生一个婴儿，增加产假15天。4、怀孕4个月以下流产的，享受15天产假。5、怀孕4个月以上流产的，享受42天产假。6、晚育产假由各省、自治区、直辖市按照本省计划生育条例规定。

• 问晚婚晚育产假规定
  

  晚婚晚育产假规定如下： 1、《劳动法》规定的基本产假90天产假。 2、符合晚育条件，除基本产假外增加产假30天。难产的增加产假15天。 3、实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假。 正常产假90天+晚育奖励产假30天+难产假15天，一般生一个小孩的且是晚育和难产的，也就是135天了。 我国鼓励公民晚婚晚育，一般是男25周岁，女23周岁以上结婚为晚婚，已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。

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