相关问答
当然可以，并且报警还可起到证明作用。至于工伤事故处理得按以下先后程序进行：1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序...
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地...
大家都在问查看更多
一般是需要交警部门出具交通事故责任认定书，且证明你在交通事故中负非主要责任。自身事故未报交警处理的情况，是否就不能认定呢？劳动部门表示，职工受伤的时间、地点、路线等与认定工伤的条件相吻合的，可以为其做出认定，但认定的程序比较严格：申请人需提供足够的证据来证明事故发生在上班途中，比如提供目击证人、工友等。另外，还需提交相关材料，包括：职工与企业的劳动关系证明、企业信息、病历等。
出了工伤事故后，一般不需要报警，报警也不会受理。也不需要备案。 工伤处理： 1.申请工伤认定：人力资源和社会保障局 2.申请劳动能力鉴定：市劳动能力鉴定委员会。确定具体等级才能确定赔偿标准。 3.用人单位有缴纳工伤保险，向人力资源和社会保障局申领由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。用人单位未缴纳的，由用人单位全部支付。 4.用人单位拒不支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
真如你所述，那肯定是工伤，并且级别应不低的。故建议及时要求单位做工伤认定。 先做工伤认定（单位应在事故发生之日起30日内），再作鉴定，如单位不去申请，您应在事故发生之日起1年内做认定与鉴定，然后根据鉴定结果享受相应的待遇并索赔。以上两个期限不是诉讼时效期间，故不存在中止、中断、延长等情形。
相关法律短视频查看更多
网友热门关注
