被公司辞退员工补偿标准是什么

大家都在问查看更多

• 问公司辞退员工补偿标准是什么？
  

  协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。 中华人民共和国劳动合同法 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问工厂辞退员工补偿标准公司辞退员工补偿标准
  

  《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问公司辞退员工补偿标准是什么
  

  《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 根据这条规定，没有12个月限制之说，最多12月之说过时了只有工资高于当地平均工资三倍的，才有12个月的限制。请认真分析这个条款。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  公司辞退员工最新补偿标准

  1,166人已观看

• 1'50
  公司辞退员工补偿2021年标准

  36,922人已观看

• 1'23
  辞退员工补偿标准

  12,718人已观看

• 1'03
  单位辞退员工补偿标准

  5,293人已观看

相关普法查看更多

• 
  被公司辞退员工补偿标准是什么

  241人已浏览

• 
  被公司辞退员工补偿标准

  233人已浏览

• 
  被公司辞退员工补偿标准

  574人已浏览

• 
  被公司辞退员工补偿标准有什么

  115人已浏览