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劳动纠纷争议最快在人民法院立案之日起三个月内可以做出判决。对于事实清楚,证据充分,劳资双方争议不大,法院适用简易程序审理,自立案之日起三个月...
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人民法院审理劳动纠纷案件是适用民事诉讼法规定的程序,法院可以采用两种程序审理劳动争议案件,分别为简易程序和普通程序。适用简易程序的,应当在立案之日起三个月内审结;适用普通程序的,应当在立案之日起六个月内审结。
合同纠纷属于民事纠纷的范畴,民事诉讼的起草时间一般在7天以内。因此合同纠纷立案时间为法院收到材料后七日内决定是否立案。人民法院收到起诉状或者口头起诉,经审查,认为符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;认为不符合起诉条件的,应当在七日内裁定不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。民事诉讼法第一百二十五条规定,人民法院应在立案之日起五日内将起诉状复印件发送给被告,被告应在收到之日起十五日内提交答辩状。第136条规定,人民法院审理民事案件,应在开庭前三天通知当事人及其他诉讼参与者。公开审理的,应当公告当事人姓名,案由和开庭的时间,地点。根据中华人民共和国民事诉讼法第一百四十九条的规定,人民法院应用普通程序审理的案件,从立案日起六个月内审理。
合同纠纷自人民法院收到起诉状或者口头起诉后七日内立案。人民法院审查后认为符合立案条件的应予立案,并通知当事人;认为不符合起诉条件的,应当在七日内裁定不予受理。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条规定,人民法院应当保障当事人依照法律法规享有的起诉权利。对于符合本法第一百一十九条的起诉,必须受理。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。
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