工伤赔偿工资以什么标准计算-法师兄

劳动者薪酬乃指工伤员工在遭遇工伤之前连续十二月份平均办理缴纳工资之数额。若劳动者薪酬较之统筹地区整体职工平均工资超出三倍，则应以统筹地区整体职工平均工资的三倍为准来进行核定；反之，如劳动者薪酬较之统筹地区整体职工平均工资不足六成，则应以统筹地区整体职工平均工资的六成为准。另，对于一次性伤残补助金，其具体发放标准依据伤残等级而有所不同，其中一至四级伤残者分别享有27个月、25个月、23个月及21个月的本人工资作为补助金；而五级与六级伤残者则分别享有18个月及16个月的本人工资作为补助金。至于伤残津贴部分，同样依据伤残等级而有所差异，其中一级至四级伤残者所享有的津贴比例分别为本人工资的90％、85％、80％以及75％。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金会或用人单位将负责予以补足。除此之外，若工伤员工因工伤需暂停工作并接受治疗，在此期间，其原有的工资福利待遇将得以保留，由所在单位每月按时发放。停工留薪期的时长一般不会超过十二个月，在特殊情况下可以适当延长，但最长也不能超过十二个月。

答

1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿医疗费、伤...

答

直辖市人民政府规定，由所在单位按月支付、自治区、三十七条、六十二条右手食指完全离断，符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB...

根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：一、丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付。二、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围按人社部《因工死亡职工供养亲属范围规定》确定。三、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位未参加工伤保险的，由用人单位承担赔偿责任。

不对，如果你的工资如果低于646360%3878元，就按这个算，二者按照高的算，离职时的赔偿伤残补助金和医疗补助金是按照本人月工资计算如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金（解除或者终止劳动关系时4个月的北京市上一年度职工月平均工资）和一次性伤残就业补助金（解除或者终止劳动关系时6个月的北京市上一年度职工月平均工资）。

本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。