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我不清楚你要起诉的诉讼请求是什么。而且即使你的案子属于劳动争议受案范围,也是要先仲裁才能起诉的。我以下仅就你的第二个问题做个全面解答:首先,...
你说的是反申请。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条规定对于仲裁可以提起反诉吗需要满足以下要求: 1.被申请人可以在答辩期间提出反申请...
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劳动关系不是劳动关系,而是合同关系,因此劳动关系有争议的,不能申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)确认劳动关系发生的争议;(二)订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退、辞职、辞职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议;(五)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿发生的争议;(六)法律法规规定的其他劳动争议。
我国《仲裁法》第51条规定,仲裁庭在作出裁决前,可以先行调解。当事人自愿调解的,仲裁庭应当调解。调解不成的,应当及时作出裁决。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。这是作仲裁调解书的法律依据。调解不是仲裁的必经程序,仲裁庭应当在查明事实、分清是非的前提下,在当事人自愿的基础上,及时、公正地调解,并对当事人达成的调解协议制作仲裁调解书仲裁调解书自争议双方当事人签收之日起生效,与裁决书具有同等法律效力。如果一方当事人不履行调解书,另一方当事人可以据此向人民法院申请强制执行。
申请劳动仲裁后的一年内,当事人一般不能直接起诉。如果当事人对仲裁裁决不服的,需要在收到仲裁裁决之日起的十五日内及时去法院起诉。如果是新的劳动争议,则一般也要先申请仲裁再起诉。
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