建筑劳务合同的主体具备的条件有哪些

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• 问劳务合同合法有效应具备的条件有哪些
  

  只有法院和仲裁委才有法律赋予的决定合同的有效性。 1、应审查劳务合同的主体，及签订劳动合同的双方当事人，排除《劳动法》规定的主体范围，符合劳动法的应当适用劳动合同。这是最主要的方面。 2、审查工作内容，注意保姆等行业可以适用劳务合同。 3、双方意思表示真实。 4、口头和书面合同，应当都是有效的，但是，为保护自己的权益，最好为书面。

• 问建筑劳务合同有哪些
  

  应注意以下问题： 1、劳务合同的相对方要有劳务作业资质，若无资质，签订的劳务合同则无效。 2、要注意区分劳务分包和违法分包或工程转包。劳务分包是合法的，而非法分包和工程转包是违法的。 3、签订劳务分包合同时一定要在合同里明确双方的权利与义务，尤其是安全生产的权利与义务。 4、如果要劳务承包人自己包料和机械设备，一定要以总承包人的名义与劳务分包人另外签订材料委托采购合同和机械设备租赁合同，否则就会出现名为劳务分包合同，实为违法分包合同或者工程转包合同的情形，而后两者是违法的，是无效的。

• 问建筑工程合同主体有哪些
  

  建设工程合同包括：勘察合同、设计合同、委托监理合同、施工合同、设备设施采购合同。每个合同的主体不同，一般涉及到的有勘察院、设计院、监理单位、施工承包方、设备设施供应商，还有每个合同中都会参与的重要主体：建设单位。这样说还比较笼统，比如施工中恭户多鞠鼙角俄携藩毛，会涉及到的主体，除了总承包方和建设单位外，一般还会有分包单位，以及劳务分包公司。

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