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《》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工...
按照法律规定,用人单位对员工进行了专项的培训的,是可以约定违约金的,在劳动者违反服务期约定的情况下可以要求退还部分的培训费。 即培训费是用人...
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1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资; 3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。
辞退是用人单位提出与劳动者解除劳动关系的意思; 辞职是劳动者主动提出与用人单位解除劳动关系的意思; 最大的区别是,提出解除的主体不同。
已到应当办理退休手续,在后续上没有法律上的义务
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