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如果有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（二）在上下班途中，受到非本人主要责任...
别人打你，你被迫还手属于正当防卫，正当防卫不负任何法律责任，厂里的规章制度也不能违背法律，厂里无权取消你的正当防卫权利。当然，防卫不能过当，...
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主动辞职没有任何赔偿。如果公司因没事做叫员工离职，公司应该给员工赔偿。
合法开除员工的，此时不会涉及到补偿或者赔偿的问题。但要是用人单位违法开除劳动者，也就是违法解除与劳动者的劳动合同，这种情况下可以要求单位支付赔偿金，而不是补偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍。
根据社会保险法的相关规定只要双方劳动关系存续期间，单位都需要缴纳社保。员工生病可以依法享受医疗期病假的。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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