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原则上只能上诉一次,但是如果上诉之后,又再审了,再审是发回原一审重审的,那就又可以上诉,所以这么说来,理论上是可以上诉无数次的,但是要启动再...
劳动纠纷二审终审,不可能无限上诉。 《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日...
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劳动纠纷可以上诉。在劳动者与用人单位之间,发生劳动争议是常有的事,涉及双方当事人利益的冲突,就需要用司法途径来解决。劳动争议是可以诉讼的。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
劳动纠纷不可以直接上诉。 劳动者与用人单位之间发生劳动争议,依法应先进行劳动仲裁前置程序。发生劳动纠纷后,劳动者想要通过法律途径解决纠纷,首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁,也就是在劳动纠纷发生后的60日内向仲裁机构提出劳动仲裁申请,对仲裁结果不服时,才能到法院提起诉讼,而不能直接提起诉讼。劳动者对仲裁裁决不服,应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条 《劳动争议调解仲裁法》第二条 《劳动争议调解仲裁法》第五条
1、根据《诉讼费用支付方法》的规定,如果需要在法院处理追究劳动报酬的案件可以不预付案件的受理费用。《办法》第十三条第四项规定,劳动争议案件每件支付十元案件受理费。2、在劳动仲裁就是免费的。3、律师费可以协商,也可以请求法律援助机构或律师事务所当中有法律援助义务的律师(即未完成年度法律援助任务的律师)来提供法律援助。
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