签了合同没有上缴的辞职违约金怎么写-法师兄

尊敬的学院领导：我是学院生物化学教研室化学专业的老师周佳，前段时间参加了湖北省统一组织的事业单位的考试，经过相关的考核，已被一家事业单位录用，上个月该单位给我发出人才流动登记表，让我开始着手办理相关手续，5月2号我已将自己的离职申请报送至学校相关领导。去年9月份和学校签订相关合同，了解了合同的详细内容，现在我的离职给学校带来一定的困扰，实属自责、无奈和遗憾。关于合同中因合同期内离职的人员，甲方将赔付违约金一万给乙方。就这一事宜给学院领导做一个适当减免违约金情况的申请说明。我主要的困难包括以下几点：一是：父母都是在家务农的农民。前几个月母亲在镇上的纺织厂上班的时候左手不幸不机器弄伤，手术和后期的治疗花费家中大量的钱财，现在母亲只能干些轻体力的活，父亲一个人在建筑工地上帮工，家中收入来源少，父母压力大，脱贫难，生活甚是困难。二是：弟弟上学困难。去年弟弟考入武汉的一家高校，申请贫困助学贷款，他每个月的生活费都是由我定期给与资助，家庭生活和重担让我感觉压力很大。三是：个人情况。刚刚工作一年各种经济基础还不牢固，各方面需要花钱的地方还很多。家里的这些情况给我造成了很大的心理压力，因此，为了缓解家里的压力，也为了避免给自己造成更大的心理负担，特申请一份减免违约金的说明。综上所述，在这个特殊的时刻，特向学院领导申请适当减免离职违约金，恳请学院批准特盼特此说明申请人：周佳申请日期：2012年5月14日

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1、入职后签了合同离职一般不需要付违约金。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》（1）第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳...

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如果用人单位未对你进行专业技能培训、未签订培训协议，那你辞职是不需要缴纳违约金的。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同...

不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

合同没写违约金违约了需要履行义务、采取补救措施、赔偿给对方造成的损失。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

我国《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，又不存在《劳动合同法实施条例》二十六条规定的法定免除违约金的情形，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果你签订了服务期协议，现在要提前离职，没有履行完义务，是需要支付违约金的。违约金的数额不得超过未履行期限应当分摊的数额。