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在单位连续工作10年以上,你可以要求订立无固定期限的合同。 目前17年,08年的合同到期是13年,在13年之后你可以要求签订无固定期限的合同。 所以13-17年期间,看你们的合同性质,如果是固定期限合同,还是固定期限合同,如果是解除了劳动合同,那么就没有了劳动关系,如果继续工作,下一次签订劳动合同时,你可以要求单位签订无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第十三条规定:固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 在固定期限的劳动合同中,当事人双方约定合同生效的一个时间段和终止日期,在这个时间段内,劳动合同的条款具有法律约束力;超出这个时间段,到劳动合同终止的日期,劳动合同效力终止。固定期限的劳动合同是劳动关系当事人订立劳动合同的主要方式,劳动者在选择劳动合同的期限时,一定要从自己的实际情况出发,而不能不切实际地好高骛远。一般说来,刚参加工作时,期限可以以短为主;在技艺较为熟练而且报酬较为满意时,期限可以长为主。用人单位在订立劳动合同时,则要根据工作岗位和生产经营的需要,当长则长,当短则短。
合同能签订的最长期限一般是法律规定或当事人约定。法律规定的最长期限根据不同类型的合同确定,例如:租赁合同最长期限为二十年。当事人约定的合同内容包括:合同当事人的姓名或者名称和住所;合同的标的、数量、质量、价款或者报酬;合同的履行期限、地点和方式;合同的违约责任;解决争议的方法。
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