精神分裂症的单位可以辞退吗-法师兄

通常，是可以的。我国现行相关法律法规及政策规定，用人单位在处理患有精神病的职工的问题上，应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同，分别适用不同的处理方式，其中包括可辞退、不得辞退、可办理退休或退职手续等等。在通常情况下，劳动合同制的患病职工在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制、经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同；经鉴定该患病职工确实丧失劳动能力的，用人单位可解除劳动合同，并根据规定给予适当的补偿。根据劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的规定：“请长病假的职工医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。”可见，用人单位对患病职工采取解除劳动关系措施之前，对患病职工进行评残或劳动能力鉴定是必经的程序。除名，是用人单位对无正当理由经常旷工、经批评教育无效、连续旷工时间超过15天、或者一年以内累计旷工时间超过30天的职工依法有权单方采取解除劳动合同的处分措施。根据相关规定，因严重违反劳动纪律被除名处分的职工，用人单位可以不支付经济补偿金。该患病职工目前仍未进行评残或劳动能力鉴定。如单位没有充分证据证明在医疗期满后，患者已获充分告知的情况下仍然拒绝对其进行劳动能力鉴定的要求，也没有充分证据证明该名患病职工确有工作能力但仍然拒绝服从你单位安排的工作，则你单位不能认定他有违反劳动纪律的行为，因此，作出除名处分的行为，不仅对该名患病职工本人不公平，而且也违反了我国现行的劳动法律法规及政策的相关规定。

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可以直接向法院起诉离婚；首先，法院判决离婚的标准为夫妻感情破裂，即只要你们夫妻感情破裂了，法院就会判决离婚的；再次，我国现行离婚的方式有两种...

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司法部、最高人民检察院、公安部关于罪犯保外就医疾病伤残范围第一条规定，正在服刑的罪犯有下列病残情况之一,且符合其他规定条件者,可准予保外就医...

精神分裂症无证据起诉离婚是可以的，然后申请法院去医院调取证据。建议你委托律师代理诉讼。离婚毕竟没有相应的证据的话，法院是不会，判决离婚的判决离婚有具体的情形，比如说婚前隐瞒了精神病，婚后经过治疗，但是没有痊愈的状况。可以向法院起诉离婚，然后申请法院去医院调取证据。建议你委托律师代理诉讼。哪些情形需要离婚 1、一方患有法定禁止结婚疾病的，或一方有生理缺陷，或其它原因不能发生性行为，且难以治愈的。 2、婚前缺乏了解，草率结婚，婚后未建立起夫妻感情，难以共同生活的。 3、婚前隐瞒了精神病，婚后经治不愈，或者婚前知道对方患有精神病而与其结婚，或一方在夫妻共同生活期间患精神病，久治不愈的。

可以起诉婚姻无效。法律规定，婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，且婚后未治愈的。但没有规定是哪些疾病。《母婴保健法》将有关精神病列为不应当结婚的疾病。如法院认可婚前就有精神分裂症，婚后又没治愈的，应该依法判决你们的婚姻无效。

夫妻一方患精神分裂能离婚，跟精神病人只能通过诉讼的方式办理离婚，如果是间歇性精神病人，可以在精神正常的时候起诉离婚，否则精神病人起诉离婚的，需要先变更监护人，再通过监护人向人民法院诉讼离婚。