单方签订劳动合同解除劳动合同给赔偿吗

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• 问单方解除劳动合同赔偿
  

  如果任何一方不符合上述情形而单方解除合同，都将视为违法解除，应当承担相应的赔偿责任。用人单位单方解除的，分为两种情况，一是像（１）－（４）由于劳动者过错的情况下，如用人单位在不符合上述条件的情况下随意解除合同，属于违法解除，应当向劳动者支付经济赔偿金，标准为按劳动者工作年限，每满一年支付两个月工资。一是像（５）－（７）由于“不可抗力”情形单位解除合同的，单位并无过错，则只需支付经济补偿金，标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，但若用人单位违反了相关程序，滥用解除权，则仍然属于违法解除，需要支付经济赔偿金。劳动者违法擅自解除合同，玩消失的，用人单位可以要求继续履行合同，或者以为违反规章制度为由解除合同。

• 问劳动合同签订后解除劳动合同的赔偿标准
  

  《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问签订三方协议单位要解除劳动合同, 派遣解除劳动合同
  

  三方协议公司违法解除劳动合同，参考如下法条给予经济补偿金。协商不成，职工可以到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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