私企是否必须为员工缴住房公积金?-法师兄

不合法，为员工缴纳公积金是强制性规定。可以去公司所在地的中心投诉

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用人单位必须缴纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金存款登记，自用人之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住...

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我国境内的所有企业单位都必须为职工缴纳住房公积金。请参考《住房公积金管理条例》的有关规定：第二十条单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期...

单位必须为员工缴纳住房公积金。逾期不缴或者少缴的，会被责令限期缴存。根据《住房公积金管理条例》第十五条的规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。第三十八条规定，违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

单位必须为员工缴纳住房公积金，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳五险一金，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。《社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

公司必须为员工购买住房公积金。按照《住房公积金管理条例》规定，职工住房公积金是每个单位和职工都必须缴纳的住房建设基金，而无论其本人及其单位是否愿意，因而具有强制性。这种强制性主要体现在以下三方面：（1）缴纳住房公积金的对象具有强制性。对此，《住房公积金管理条例》第2条、第15条、第17条等都有明确的规定，所有城镇机关和企事业单位及其职工都必须缴纳住房公积金，而且不得逾期缴存或少缴；只要单位录用新职工，就必须为职工办理住房公积金缴存登记，并按期足额缴存住房公积金；（2）住房公积金存、贷利率主管部门和制定程序具有强制性。对此，《住房公积金管理条例》第6条规定“住房公积金的存、贷利率由中国人民银行提出，经征求国务院建设行政主管部门的意见后，报国务院批准”，因此具有较强的行政色彩。任何其他部门、单位和个人无权制定和实施住房公积金的存、贷款利率。（3）从违规的法律责任看，具有强制性。对此，《住房公积金管理条例》第37条、第38条有明确的规定。对于单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位办理住房公积金账户设立的，住房公积金管理管理中心有权责令限期办理；逾期不办理的，可以处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期不缴存的，可以申请人民法院强制执行。