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是否有奖励要看当地的政策问题。 未满十六周岁参加工作的未成年人属于童工，非法使用童工的将被行政处罚，最有效的举报方式就是拨打劳动保障部门的投...
根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》（国务院令第364号）的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，禁止任何单位或者个人为不满16周岁...
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罚款或者吊销营业执照，情节严重的处三年以下有期徒刑或者拘役。
依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。雇佣童工也就是说招聘的有些基层的劳动者的年纪还没有满16周岁的。
其中《刑事诉讼法》第一百零九条规定报案、控告、举报可以用书面或者口头提出。接受口头报案、控告、举报的工作人员，应当写成笔录，经宣读无误后，由报案人、控告人、举报人签名或者盖章。接受控告、举报的工作人员，应当向控告人、举报人说明诬告应负的法律责任。但是，只要不是捏造事实，伪造证据，即使控告、举报的事实有出入，甚至是错告的，也要和诬告严格加以区别。公安机关、人民检察院或者人民法院应当保障报案人、控告人、举报人及其近亲属的安全。报案人、控告人、举报人如果不愿公开自己的姓名和报案、控告、举报的行为，应当为他保守秘密。 人民法院会根据举报者提供的材料进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的话，就会给予立案，否则不不予立案。 虽说现代社会雇佣童工的现象已经很少了，但并不代表雇佣童工的现象已经完全消失，还有不少人都在使用童工，为此国家就更需要提倡大家去举报雇佣童工。若举报雇佣童工相关证据没有的话也是可以到劳动保障部门进行举报的，将雇佣者的相关情况透露给劳动保障部门即可，他们会派相关的人员进行调查取证。 （责任编辑：张小朝）
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