提出离职求助提供劳动合同解除建议

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• 问职工提出解除劳动合同
  

  职工提出解除劳动合同（自己辞职）依据劳动合同法的规定可分为三种情况，不同的情况，赔偿的问题也不一样；一是，依据规定不是试用期的提前30天、试用期提前3天通知用人单位提出解除劳动合同，用人单位不承担经济补偿；二是，依据规定（用人单位有违法行为）劳动者提出解除劳动合同，用人单位要支付，每工作满一年支付一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同给单位造成损失的，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据相关规定，主张员工承担赔偿责任。

• 问解除劳动合同协议书中提供
  

  【1】缴纳社会保险费，是国家强制性的，你们订立的合同，无效。【2】至于劳动者不要经济补偿金，是劳动者自己的自愿选择，在法律上不干涉。

• 问劳动者提出辞职后可以要求提前解除劳动合同吗
  

  1.公司没有侵犯自己的利益，自行提出辞职 根据《劳动法》第三十七条规定，职工提前30天通过书面形式通知用人单位申请辞职，可以解除劳动合同。需要我们注意的是“提前30天书面通知用人单位”是维护我们个人利益的前提，辞职后可以获得劳动合同内的工资，也就是自己停止工作的前一天的工资都能拿到。 2.根据《劳动法》第三十八条规定提出辞职 如果我们提出辞职的原因是公司的过错，除了可以获得劳动合同期内的工资，职工还可以获得经济补偿。用人单位过错主要有几种情况：拖欠职工劳动报酬、未按规定为职工缴纳社会保险、用人单位某些规章制度违反法律、法规侵犯职工合法权益、用人单位非法终止劳动合同等。用人单位违反《劳动法》的规定致使职工主动辞职，职工可以获得工作年限x月工资的经济补偿金。 3.个人擅自离职 如果我们没有向公司提出任何辞职申请而擅自离职，不但得不到经济补偿，甚至有可能要赔偿用人单位因你的离职造成的损失，所以，建议大家辞职的时候一定要按照《劳动法》的相关规定提交辞职申请，避免不必要的损失。

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