集体合同中所说的补充保险和福利指的是什么？-法师兄

补充保险和福利主要包括： 1、补充保险的种类、范围； 2、基本福利制度和福利设施； 3、医疗期延长及其待遇； 4、职工亲属福利制度。

答

补充保险和福利主要包括： 1、补充保险的种类、范围； 2、基本福利制度和福利设施； 3、医疗期延长及其待遇； 4、职工亲属福利制度。集体协商...

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补充保险和福利主要包括：1、补充保险种类．范围2、基本福利制度和福利设施3、医疗期延长及其待遇4、员工亲属福利制度。集体协商双方可以集体协商...

中国目前的企业补充养老保险有以下一些共同特点：（1）采用个人账户积累模式。（2）一般情况下，只有企业缴费，职工个人不缴费。（3）缴费来源主要是企业的自有基金、奖励与福利基金，基本不能享受税收优惠政策。（4）积累基金只能存银行、买国债，不能进行市场化投资。（5）企业自愿建立，国家不强制。

“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。“五险一金”的缴纳额度每个地区的规定都不同，以工资总额为基数。有的企业在缴纳时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放。他说：“比如养老保险，要达到法定的年龄才可以领取，失业保险金的领取也是要具备条件，如到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。如果失业之后不想工作，那么就不能发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。”在试用期内是否应该享受保险是跳槽人士最关注的问题，有些学者认为因为试用期是合同期的一个组成部分，所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要上保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。

保险合同的主体分为三类：保险合同当事人的保险合同关系人和保险合同助理人：一是当事人和保险人也承担，承保人与被保险人订立合同收取保险费，在保险事故发生时对被保险人承担赔偿损失责任的人是专职保险公司的保险人。除了国家有关管理部门授予的四项保险业务外，还必须在规定的业务范围内开展经营活动。二、投保人又称要保任保单持有人，是指与保险人订立保险合同，并负有交付保险费义务的人，投保人应具备下列两个要件，依具备民事权利能力和民事行为能力。与一般合同一般合同相同，当事人应当具有权利能力和行为能力，对保险标的应当具有保险利益。1、投保人必须对保险标的有保险利益，投保人必须对保险标的有利害关系。投保人对保险标的没有利益关系的，保险合同无效的，保险合同中的投保人可以是乙方，也可以是多方，保险合同中的投保人必须由原保险人承担。2、被保险人因保险事故或事件发生在其财产或身体上而遭受损失时，享有向保险人要求赔偿或支付的人。受益人又称保险零售商。受益人是指在人身保险合同中有被保险人或者被保险人指定的人。3、保单所有人只有保单权利的人，可以是同一人，也可以是其他任何人。三、辅助人，一、保险代理人和保险人代理人之一，保险代理合同或授权书向保险人收取报酬，在规定范围内以保险人名义经营保险业务的人。第二，保险经纪人，基于投保人的利益，为投保人和保险人订立合同提供中介服务。对于收取劳动报酬的人，保险经纪人的劳动报酬由保险公司按一定比例支付。