根据赔偿问题-法师兄

首先先确定事故责任，以交警队出具的事故认定书为依据。赔偿内容包括误工费、护理费、营业费等，需提供相应的证据予以证明，部分赔偿项目有标准，如构成伤残还可以主张残疾赔偿金

答

我国《侵权责任法》第87条规定：从建筑物中抛掷物品或者从建筑物上坠落的物品造成他人损害，难以确定具体侵权人的，除能够证明自己不是侵权人的外，...

答

《婚姻法》赋予男女双方平等的结婚自由，也赋予了双方离婚的自由。离婚可以通过向法院提起离婚诉讼来实现,离婚出解除夫妻之间的人身依附关系外，主要...

首先，因交通事故引起的人身损害赔偿首先要有交警部门出具的事故责任认定书，这是所有赔偿责任依据的开始。其次，对于因交通事故引起的致人人身损害，主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等。建立的基础是伤残等级鉴定基础之上。伤残等级鉴定是由专门的鉴定机构鉴定。第三，伤残等级后确认后，依据当地的上年度职工平均工资，以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。

我总结了一下几种问题 1、“主管要求桌子擦六遍，德国、日本和瑞士等国的员工于是永远擦六遍，甚至无须任何监视与考核；而中国员工先是甚至有能够擦七遍，然后便会呈现无督导与考核情况下的忽悠”，这是中西员工的宏大差距所在，其文明、制度、管理技术和行爲演化的途径何在？ 2、“三个和尚没水喝”，员工团队肉体缺乏，企业文明的凝聚力不够；外部沟通本钱大，员工组织人和自然人不分，一些员工甚至在组织中拉帮结派，搞小团队，企业难以构成通力协作，万众一心的场面； 3、员工急躁不波动，没有职业化的价值观念和心态：没有感恩认识和大爱肉体，责恣意识匮乏；没有优秀的自我管理和自律的才能，任务不踏实、不仔细，动辄频繁跳槽，没有忠实理念； 4、公司“硬产品”和“软产品”质量不波动：员工职业操守和客户肉体匮乏，没有职业化的品格和相应的专业技艺，更不能出现职业化的任务抽象；有的员工甚至会将“中国制造”变成“中国滥造”。

劳动合同到期终止，非因劳动者原因没有续签劳动合同，或者双方协商解除劳动合同，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，劳动者情形符合以下： 1、职业病诊断、观察期的劳动者； 2、确诊患职业病或工伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力； 3、患病或工伤并在治疗期间； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。应该依照支付经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位解除劳动合同，符合以下情形：1、患病或非因工受伤，在固定治疗期满后不能从事原岗位也不能从事单位另行安排的工作的；2、劳动者被证明不能胜任工作，调岗后仍不能胜任工作的；3、客观情况发生变化导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人或者支付一个月代通金，解除劳动合同，同时支付劳动者补偿金。否则就属于非法解除劳动关系，应该向劳动者支付双倍补偿金标准的经济赔偿金。