北京市朝阳区职工产假条例

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• 问长春市朝阳区女职工产假是多久？
  

  法定产假98天，符合条件的可延长60天。法律规定：《吉林省人口和计划生育条例》第41条：符合法律，法律规定结婚，生育夫妇，按照以下规定给予奖励和福利待遇：（1）依法登记结婚的员工，享受结婚假期15天（2）女员工在生育状况证明书上增加产假60天，同时给予男性护理假期15天（3）儿童在16岁前进入（园）、入学、就医等，其费用由父母所属公司根据情况给予适当补助（4）员工在享受结婚假期、产假期间、护理假期间，根据其正常工作对待、工资、奖金、其他福利待遇不变。女职工经本人申请，公司同意，可延长产假一年，延长产假期间工资按原额的75％支付，不影响工资调整，升级，计算工作年数。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假困难，生育增加15天产假的多胞胎，每人生育1个婴儿，增加15天产假。女职工怀孕不到4个月流产的，怀孕4个月流产的，享受42天的产假。

• 问北京市朝阳区生育津贴标准？
  

  北京市朝阳区生育津贴标准可以以下判断生育津贴一般是按照参保单位上一年度的职工平均工资标准计发，生育津贴计算公式：生育津贴=当月本单位人平缴费工资/30（天）*假期天数一般的假期天数可达140天，顺产的情况，而出现剖腹产的情况，产假天数可以达到170天，具体按一下标准计算：（1）正常产假90天；（2）独生子女假增加35天；（3）晚育假增加15天；（4）剖腹产假增加30天；（5）多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天

• 问北京市朝阳区劳动仲裁地点
  

  1，在朝阳区工作，并且单位也在朝阳区的，应当到朝阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2，如果在朝阳区工作，单位在其他区，可以选择在朝阳区或者单位营业执照注册地所在区申请劳动仲裁。3，《劳动争议调解仲裁法》规定：第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

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