因病解除劳动合同的程序

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• 问因病与劳动者解除劳动合同
  

  按照《广东省劳动合同管理规定》第二十五条第二款规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或者医疗期虽满但经县级以上医院确认仍需住院治疗的，企业不得解除劳动合同。对劳动合同期限届满的劳动者，根据１９９６年劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条规定：“劳动者患病或非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费：对患重病或绝症的，还应当增加医疗补助费。”

• 问劳动合同解除的程序
  

  违法，根据我国《劳动合同法》的规定，使用者违反本法的规定解除或终止劳动合同，使用者要求继续履行劳动合同的，使用者不要求继续履行劳动合同或者不能继续履行劳动合同的，使用者据本法第87条的规定支付赔偿金。

• 问劳动合同的解除程序
  

  解除劳动合同的过程：1。一方或双方提出解除劳动合同；2、双方在自愿、平等协商的基础上达成一致，或者一方按照法律有关规定解除劳动合同；3、员工按照有关规定办理工作交接；4、财务部门应当结算并支付员工的工资；公司提出解除合同的，还应当结算并支付员工的经济补偿；5、劳动合同按双方约定解除。

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