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有证据的证明力强弱之分，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条双方当事人对同一事实分别举出相反的证据但都没有足够的依据否...
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证； (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的...
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一方有外遇代表其犯重婚。1、事实重婚：即前婚未解，又与他人以夫妻名义同居。 2、法律重婚：前婚未解，又与他人办理结婚登记。起诉重婚罪是属于刑事自诉案件，按照谁主张谁举证的原则，你主张你配偶犯重婚罪，那么就得你提供你配偶犯重婚罪的证据。刑事自诉案件，侦查击机关是不参与诉讼程序的，所以得你先自行收集证据，然后去法院提起刑事自诉。
1你们的工资是以什么方式发放的，如果是打银行卡的，可以凭银行记录证明劳动关系，如果是发现金的，那么有没有签收过工资条之类的？ 2你们上班是否有打卡，或者其他的考勤制度能证明你在公司上班的？ 3你就职以后的主要工作中有无涉及签名的资料等能证明你在公司的？ 4你能否提供电话通讯清单证明你是以公司业务员身份和客户联系等。 ***************************以上用来确定劳动关系*********** 在确认劳动关系之后，你可以主张以下利益 1未签劳动合同的双倍工资。 2未付的绩效工资。（不需要追回欠款，这个不是你的义务） 3未缴纳社保的补缴义务。 4解除劳动合同的经济补偿金。
1、必要证据并非充分证据，不应以形成完整的证据链为必要。从举证能力上看，原告通常难以提供充分证据形成完整的证据链。若提高“必要证据”的标准，无疑会使得原告的诉求落空，最终受到损害的未成年子女。 2、必要证据的必要性以形成法官内心确信为标准。可以从以下方面予以考察： (1)单纯就原告所举证据来看是否具有一定的证明力。 (2)被告所举证据对原告占据证明力达到何种削弱程度。法官应依照法定程序全面、客观地审查原被告双方的证据，依照法律规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和生活经验对证据进行综合判断。 3、必要证据以当事人积极举证为补强条件，以当事人穷尽举证能力为考量因素。以上就是为您整理的有关
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