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职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直...
受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,...
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工伤待遇包括:(1)医疗费,(2)住院伙食补助费,(3)护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
员工在上班时间,因为工作原因造成人身损害的,属于工伤,如果构成伤残的还要根据具体的伤残等级进行赔偿
具体要根据责任过错分别承担。 若是父母没有尽到监护义务,这种情况应该是由孩子的监护人负主要责任。若是店铺的过错,则由店铺承担主要责任。 建议如果孩子的监护人要的太多,可让对方到法院起诉,由法院公平判决后执行,其次小孩在店里乱跑被烫伤,店家应该承担没有管护好热水或开水的责任,店家需要对小孩进行民事赔偿。具体赔偿数额,要看伤情决定 。
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