什么是劳动关系认定标准

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• 问事实劳动关系的认定和认定标准事实劳动关系的认定标准是什么
  

  事实劳动关系认定标准：1、判断是否存在事实劳动关系，可从以下几个方面考虑（1）双方是否存在管理与被管理的关系（2）用人单位是否向劳动者支付劳动报酬（3）用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。2、劳动和社会保障部《关于建立劳动关系的通知》（劳动和社会保障部发布的［2005］12号）（1）第一条规定劳动关系建立需要同时具备的情况，即用人单位未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，应当建立劳动关系。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的报酬劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。（2）《劳动关系登记表》、《劳动关系登记表》。其中，用人单位负责举证（一）、（三）、（四）项的相关凭证。

• 问劳动关系的认定标准是什么？
  

  劳动关系应同时具备“三大条件”才能成立： 根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第1条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

• 问认定劳动关系的标准是什么？
  

  确认劳动关系的标准： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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