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丈夫离家包工不回.近一年来,中间回来一天吵架后走了,再也不回.可能有外遇,但我没有证据打电话有时接,有时故意不接,也不告诉我他在什么地方.我...
夫妻两方商量不成,能够一方诉讼离婚,通常受被告所在地法院管辖。诉讼离婚的情况下,如果法官认定夫妻两方感情确已破碎,不适合继续共有生活的,会裁...
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1、若能和好就想法改善夫妻关系;如果感情破裂无和好可能且协商不成,可起诉,请求判决离婚。2、父或母都可争取孩子的抚养权。协议不成的由法院根据有利于孩子的原则判决,结果如何要看双方的证据、主张和操作方式。一方抚养孩子,另一方应该支付抚养费。3、夫妻共同财产通常情况下是平分的,但妇女和无过错方可据案情争取适当照顾。哪一方的过错大,要结合证据分析。4、婚后取得的财产,若无相反约定,无法定特殊情形,一般会认定为夫妻共同财产。
男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应准予离婚: (一)重婚或有配偶者与他人同居的; (二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的; (三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的; (四)因感情不和分居满二年的; (五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪,另一方提出离婚诉讼的,应准予离婚。
《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定,工资应当按时、足额支付,不能附加任何不合理条件。《工资支付暂行规定》第15条规定:“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)判决、裁定中要求代扣的、; (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”
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