相关法规
相关问答
这种情况您有两种选择,1.主张“定金罚则”,即主张双倍返还定金;2.主张对方承担违约责任,根据合同条款中的违约责任主张违约金。但是两者是不能...
合同没写违约金并不影响合同的效力,只要符合下列条件就是有效的:合同的内容不得违反法律法规或公序良俗;合同当事人意思表示真实;合同当事人是具有...
大家都在问查看更多
没有约定违约金还能主张吗,在未约定违约金的情况下,不能主张违约金责任。为保证合同的履行以及合同被违约后,未违约一方能得到最大的救济,合同双方当事人在缔约合同时,最好在合同中约定违约金条款,且该条款应约定得具体、明确。在我国现行的法律中,只存在约定违约金,而不存在法定违约金。因此,在合同双方当事人未约定违约金的情况下,未违约的一方无权向对方主张违约金,但是这并不影响其主张其他违约责任。例如,如果当事人一方提供的货物不符合约定,那么另一方可以根据货物的具体情况向其主张修理、更换、重作、减少价款或者报酬;如因该违约行为造成损失,还可以要求其承担赔偿损失;如双方约定了定金条款且交付了定金,那么未违约的一方还可以向违约的一方主张定金罚则。
一般合同是无效的话,但如果实现签订合同双方已经约定好无论合同是否生效,违约责任条款仍然有效的情况下,那么就需要支付违约金;否则违约条款是无效的,也就是说在这种情况下是不需要负违约责任或者是支付违约金的。
无论是用新法还是旧法,你单位约定违约金都是无效的条款,你不必担心。旧法中只有约定服务期和保守商业秘密才可以约定违约金,而约定服务期必须提供特殊待遇特殊培训,否则约定了也是废纸一张;新法对特殊福利待遇还作了进一步的限制,只规定提供专业培训可以约定服务期。你单位根本没有给你提供过什么特殊待遇也没有保守商业秘密的条款,单方面约定违约金是无效的。因为这是劳动合同而不是一般的民事合同可以随便约定。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
284人已浏览
208人已浏览
195人已浏览
215人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询