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关于商铺买卖合同的问题,1、只要是双方真实意思表示,且不违反法律、行政法规的强制性规定,合同约定就是有效的。法律上并没有规定违约金的约定必须...
只要不具有合同无效的事由,就是有效的。合同没有约定违约金条款,可向违约方主张违约实际损失。根据相关法律的规定,合同的内容是由当事人约定的,一...
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这种情况您有两种选择,1.主张“定金罚则”,即主张双倍返还定金;2.主张对方承担违约责任,根据合同条款中的违约责任主张违约金。但是两者是不能重复或者重叠主张的,也就是说只能二选一。 合同肯定是有效的。
没有约定违约金还能主张吗,在未约定违约金的情况下,不能主张违约金责任。为保证合同的履行以及合同被违约后,未违约一方能得到最大的救济,合同双方当事人在缔约合同时,最好在合同中约定违约金条款,且该条款应约定得具体、明确。在我国现行的法律中,只存在约定违约金,而不存在法定违约金。因此,在合同双方当事人未约定违约金的情况下,未违约的一方无权向对方主张违约金,但是这并不影响其主张其他违约责任。例如,如果当事人一方提供的货物不符合约定,那么另一方可以根据货物的具体情况向其主张修理、更换、重作、减少价款或者报酬;如因该违约行为造成损失,还可以要求其承担赔偿损失;如双方约定了定金条款且交付了定金,那么未违约的一方还可以向违约的一方主张定金罚则。
无论是用新法还是旧法,你单位约定违约金都是无效的条款,你不必担心。旧法中只有约定服务期和保守商业秘密才可以约定违约金,而约定服务期必须提供特殊待遇特殊培训,否则约定了也是废纸一张;新法对特殊福利待遇还作了进一步的限制,只规定提供专业培训可以约定服务期。你单位根本没有给你提供过什么特殊待遇也没有保守商业秘密的条款,单方面约定违约金是无效的。因为这是劳动合同而不是一般的民事合同可以随便约定。
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