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第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第...
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定...
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通常情况下,试用期解除劳动合同是有补偿的。但是如果劳动者有过错的,比如在试用期间被证明不符合录用条件,那么用人单位可以解除劳动合同,不需要向劳动者支付经济补偿金。
随时可以解除劳动关系可以解除。《》第二十五条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。第三十二条规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那肯定是不到六个月了,经济补偿为半个月工资,最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 2、劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。
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