试用期有五险一金吗?

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• 问在试用期有五险一金吗
  

  按照国家劳动保障政策，在试用期是有五险一金的。员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴纳各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样是属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为职工缴纳社会保险费。另外，试用期也应当交公积金。单位应当自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起二个月开始为他们缴存住房公积金。缴存基数为首月工资总额，缴存比例为单位确定的缴存比例。对于单位不交公积金的话，职工可以向所在区县市住房公积金管理中心所属分中心或管理部门反映单位并未为职工缴存住房公积金的有关情况，需要携带以下资料：身份证明、劳动合同、工资收入证明等证明文件。对单位逾期不交或者少交住房公积金的行为，职工可以向人民法院提起诉讼。

• 问试用期间有五险一金吗？
  

  那个试用期间有五险一金吗，关键问题是，1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用； 2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%； 3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。

• 问试用期内有五险一金吗？
  

  1、试用期包含在劳动合同期限内 2、试用期劳动者与用人单位开始建立劳动关系 3、自建立劳动关系之日起用人单位需要为劳动者缴纳社保 4、但是住房公积金不是法律强制规定必须缴纳的 由此可知试用期有五险一金是对的。

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