劳务派遣合同定义是什么

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• 问劳务派遣的定义是什么？
  

  劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。按照法律规定，用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。同时，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。 以上就是ask.com小编为大家带来劳务派遣工工伤谁负责的相关内容。一般情况下，在劳务派遣的合同当中会对于劳务派遣员工受伤的情况做出约定，按照约定进行即可。下面还有相关的问题欢迎咨询ask.com的相关律师，他们会为你做出专业的解答。

• 问劳务派遣的定义是什么啊？
  

  一、完全派遣二、转移派遣三、减员派遣四、试用派遣五、短期派遣的派遣劳动者有权与雇佣公司的劳动者同酬。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

• 问合同规定劳务派遣单位承担什么义务
  

  劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，履行下列用人单位义务：与被派遣劳动者签订两年以上的固定劳动合同；通知被派遣劳动者劳务派遣协议的内容；被派遣劳动者按照当地人民政府规定的最低工资标准支付月报酬；其他。

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