购了货不给也不钱找哪个部门-法师兄

找买家要求支付货款，对方有没有提货单或者货物签收单

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关于欠钱不给找哪个部门但是给你说句实话吧，数目不高犯不着打官司，你打官司人家更不给你了。毕竟执行厅也是人不是神，而且基本上申请强制执行还需...

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1.用人单位不开工资可以到所在地的劳动局投诉，也可以到所在地的劳动仲裁委投诉，还可以提起诉讼。 2.根据《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》...

1.用人单位不开工资可以到所在地的劳动局投诉，也可以到所在地的劳动仲裁委投诉，还可以提起诉讼。 2.根据《劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

首先，你不属于劳动争议纠纷，而是因建筑工程转包或分包产生的欠付工程款纠纷。其次，解决途径，1、协商；2、向建设局投诉；3、向人民法院提起诉讼。前面两点，不需要解释，一看就明白，但是向人民法院提起诉讼就以谁为被告的区别：一、正常情况下，你只能选择总包单位为被告提起诉讼，这是合同相对性原则的要求；二、你可以突破合同相对性原则，以业主（发包人）和总包单位（承包人）还有分包单位或转包单位为共同被告提起诉讼；后面这点对你有利，法律依据是最高人民法院的有关司法解释明确规定：发包人在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。

拖欠工资是违法的，可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。