工伤结论下来7天怎样算赔偿金

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• 问7级工伤赔偿标准怎样算
  

  职工因工致残被鉴定为七级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资。 （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 问工伤鉴定结论出来后, 下一步我还用赔偿吗
  

  1、从司法办案实践来看，我个人不建议你们按医疗事故进行赔偿，因为进行医疗事故鉴定是医学会，他们与医院系同一系统，最后结论一般是不构成医疗事故的，所以如果按医疗事故要求赔偿，你们很可能最后会一分钱也得不到赔偿，所以，我个人建议你们按一般的医疗事件走，就是在不进行医疗事故鉴定的情况下，在医院出事，要求他们按一般人身损害赔偿即可。这一般最后都会得到赔偿的。 2、如果你爸是因为工作原因受的伤，你还可以要求单位赔偿，如果单位是正规单位，并且为员工交有工伤保险，你就按工伤要求单位赔偿，如果单位不是正规单位，也无劳动合同，无交劳动保险，你就按人身损害要求单位赔偿。

• 问工伤鉴定结论出来6个月后自动离职，怎么处理，7月份的工伤赔偿？
  

  第一，6月17日发生的工伤在劳动关系解除之前，属于工伤，工伤认定书就是铁证。 第二，协议是要6月30日离职，6月17日发生的工伤，公司应当知道法律规定不能解除工伤职工的劳动合同，即：6月30日的协商离职协议，因6月17日发生的工伤这一客观情况而不生效。公司应当继续缴纳7月份的社保。现在公司以7月没有缴纳社保导致问题没有解决，责任在公司，公司不缴纳7月的社保没有法律依据。 第三，发生工伤后，你应当依法享有各项工伤待遇。 第四，6月17日发生工伤后，你处于停工留薪期，单位应当依法支付停工留薪期工资。

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