劳动法对辞退的赔偿怎么规定的，具体的规定是什么

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• 问劳动法辞退赔偿是怎么规定的
  

  《劳动法》退休赔偿的法律问题，简要分析如下：关系上，退休赔偿分为依法退休和违法退休两类。依法退休，符合法律规定。例如，劳动合同期满后，公司决定不与员工签订劳动合同。违法退休，违反法律规定，如公司退休怀孕、哺乳期的女性员工。如果是合法的退休，公司只需向员工支付经济补偿金即可，如果是违法的退休，公司按照经济补偿金标准的两倍向员工支付赔偿金。经济补偿金的标准是，根据工人在职场的工作年数，一年支付一个月，工资标准的经济补偿金工人的工作年数在6个月以上，不到1年的情况下，根据一年计算的工作年数不到6个月的情况下，按半个月计算。在这里，月薪标准是劳动关系解除前，12个月的平均工资。但月薪标准最高不得超过，当地平均工资标准的三倍。

• 问劳动法关于辞退赔偿双倍的规定具体是指什么？
  

  1.根据《劳动法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2.根据《劳动法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问按劳动法辞退员工补偿,具体的规定是什么
  

  依照劳动法的规定，辞退员工的经济补偿按照员工在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算，补偿一个月的工资；不满半年的，补偿半个月的工资。但必须是无过错性辞退，才有补偿。

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