大学强迫同学签订合同算违法吗-法师兄

强迫他人违背意愿签订合同，自然是违法之举。。

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作为购房人在签订房屋时要注意哪些问题呢第一，一定要审查开发商是否具有商品房预售许可证，有了许可证，则标志着开发商具有土地使用证、规划许可证、...

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本律师只解答法律问题，不解决其他问题：第一，确认下你签订的是劳动合同还是实习协议。第二，《最高人民法院公报》2010年第6期和以往判例，...

在校大学生在毕业之后可以与企业签订劳动合同，但在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月的时间。

一大学生签订合同后违约： 1、就业协议签订后，若学生或用人单位违约，由责任方按就业协议规定承担违约责任； 2、若学生和用人单位经协商解除协议，应签署解除协议文件，交学校就业办备案； 3、采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效，并由责任方承担相应的法律责任； 4、就业协议签订后，学生和用人单位在就业过程中的争议，由学校出面协调解决或由市高校毕业生就业办公室协调解决，当事人也可以向人民法院起诉。二、大学生签订合同注意事项： 1、要在劳动合同里面明确职务和岗位，可以防止用人单位不断用换岗位的方式，反复适用试用期。 2、要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。 3、最后了解该用人单位是否有给员工办理社会保险，如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。

1.原则上全日制在校大学生是不可以签订劳动合同的,只能签订实习协议;2.一般情况下,公司是不太会给尚未毕业的学生签订正式劳动合同的,因为签了劳动合同,就要按劳动法上的规定来执行了,从公司的角度上来讲,是没有什么太大帮助的.从学生方面来讲,是一件好事,就意味着你是公司里的正式用工了,可以要求享受正式员工的待遇.3,因为学生是受国家法律保护的,如果你回学样拿毕业证.是可以请假的,而且公司不能因此开除你之类的.但是会按你实际工作时间发工资交纳保险等.签订劳动合同对你个人来讲是一件非常好的事情。