仲裁协议在仲裁活动中具有哪些特点？-法师兄

1. 仲裁协议必须由具有利益关系的合同双方(或多方)当事人或其合格的代理人订立。否则,就不可能在有关合同发生争议时约束各方当事人。如果当事人在仲裁程序开始时提出证据证明他们不是仲裁条款或仲裁协议的当事人,或在订立时没有权利能力或行为能力,那么仲裁协议将无效,对双方均无法律约束力。 2. 仲裁协议是当事人申请仲裁和排除法院管辖的法律依据。一旦双方达成仲裁协议,该协议就成为仲裁委员会受理合同争议的凭据。在申请法院执行时,仲裁协议也可以作为撤销裁决或强制执行的依据。 3. 仲裁协议具有相对的独立性。如果仲裁条款以合同的形式出现,那么其他条款的无效不会影响仲裁条款的效力。如果双方当事人签订了单独的仲裁协议,则可以视为一个独立的合同。仲裁协议和它所指的合同由不同的法律、法规调整。前者是程序性合同,后者是实体性合同,是两个不同的合同。

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1、仲裁协议只能由具有利害关系的合同双方(或多方)当事人或其合格的代理人订立。否则，就不可能在有关合同发生争议时约束各方当事人。如果有关当事...

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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。特点...

第一、从仲裁时效的条件上看，仲裁时效是以权利人不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的事实状态为前提的。第二、在仲裁时效完成后权利人所丧失的并非是向劳动争议仲裁机构申请仲裁的权利。在时效完成后，权利人仍有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，不过劳动争议仲裁机构不再保护其权利。第三、仲裁时效具有强制性。法律关于仲裁时效的规定，属于强制性规范，当事人不得协议排除对仲裁时效的适用，也不得协议变更仲裁时效的期间。

（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1、仲裁以双方当事人自愿为前提； 2、仲裁机构是民间性的组织、社会组织； 3、仲裁的裁决具有强制性的法律效力； 4、仲裁过程和结果具有保密性； 5、仲裁具有快捷性。