董事会向经理层授权管理制度的内容-法师兄

1.要全面建立董事会向经理层授权的管理制度依法明确董事会对经理层的授权原则、管理机制、事项范围、权限条件等，依法保障经理层责权利。 2.法律依据：《董事会授权管理制度》第二条本制度所称授权是指董事会在不违反法律法规强制性规定的前提下，可就职责内一定事项的决策权授予董事长、总经理等被授权人。第三条本制度所涉及的董事会授权事项包括公司投资项目、融资、担保、内部借款、资产处置、对外捐赠及其他经营管理事项。

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董事会是采取会议形式集体决策的机构，必须有规范化的会议制度，按照法定程序运作，如果违反会议制度就会直接影响董事会合法有效地行使职权，也影响董...

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第一章总则第一条为规范订立和履行劳动合同的行为,维护劳动合同当事人的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》,《杭州市劳动合同条例》,结合本公司的实际情况,特修订本制度.第二条劳动合同是公司与公司职工确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.建立劳动关系必须订立劳动合同.第三条本制度适用范围:公司所有职工劳动合同的管理,其中有独立法人资格单位职工的劳动合同一旦变更,不再适用本管理制度.第四条本公司的各项规章制度是劳动合同的组成部分.其中职工岗位说明书,安全生产责任制,《公司职工奖惩制度》等制约双方应严格遵守.第五条本公司劳动合同的管理主要由人力资源部和各基层单位的劳动人事管理部门负责.第六条人力资源部职责:一,经总经理授权,负责公司所有人员劳动合同的管理,包括对劳动合同签订,续订,变更,终止和解除各个环节的管理;二,负责经办公司属各单位职工劳动合同的签订,续订,变更,终止和解除等对外业务;三,对各基层单位劳动人事管理部门执行本制度的情况进行指导,监督检查.第七条各基层单位劳动人事管理部门职责:一,负责本单位所有人员劳动合同的管理,提出劳动合同的签订,续订,变更,终止和解除等意见,并准备好相关资料上报人力资源部.二,建立劳动合同管理台帐,对本单位职工的基本情况,实际工作年限,劳动合同期限,劳动合同中的约定条款等进行动态管理,并记录职工履行劳动合同情况,主要是其个人工资,休假,保险福利,加班及奖惩等有关资料.三,落实劳动合同管理工作的责任制.指定专职或兼职人员,负责本单位劳动合同的日常管理工作.第八条公司各级工会指导,帮助职工和公司订立劳动合同,并对双方订立和履行劳动合同的情况依法进行监督.第二章劳动合同的订立第九条劳动合同应当以书面形式订立。

1.董事会会议的召集和主持董事会会议由董事长召集和主持;董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长召集和主持;副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事召集和主持。2.董事会的议事方式和表决程序董事会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。3.会议记录董事会应当对所议事项的决定作成会议记录，出席会议的董事应当在会议记录上签名。4.决议表决权董事会决议的表决，实行一人一票。董事会全体成员，不论是董事长、副董事长，还是普通的董事，在董事会决议的表决上，都只享有一票的权利，相互之间不存在表决权大小的问题。这表明董事长、副董事长在董事会中，与其他董事的法律地位是平等的。董事会决议实行一人一票制，明确了董事会是一个集体行使职权的公司内部机构，每个董事各负其责，但由董事会整体对股东会负责。

股东会是全体股东大会吧！那是全体公司股东都可以参加的大会，投票权以持有股份计算，不是按人算啊讨论决定公司董事长人选、经营方向、策略、分红、重大的合并、收购等事项。而董事会一般是由大股东的代表和其他独立董事（如果有的话）组成，是决策机构，对公司经营、管理方面的重大事项作决定的（比如聘请总经理之类的）！管理层是具体管理公司业务的领导阶层，主要是总经理、经理、部长、科长等这类的。