请问因公外出期间,途中受伤是否属于工伤?-法师兄

如果员工在履行职务期间遭受意外伤害，这可以被视为工伤。具体来说，当员工在乘坐商务旅行往返交通工具时，或者在出差地点与客户会面并进行相关业务活动的途中遇到交通意外事故、遭受暴力侵害或出现下落不明等情况，这些都可以被视为工伤。同时，如果员工在出差往返过程中突然患病导致身亡，或者在48小时内经过抢救无法挽回生命，同样可以认定为工伤。

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1、劳务派遣期间受伤是否因工受伤的2、若是因工受伤，工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内...

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因工外出期间，若是由于工作原因开车导致受到交通事故伤害的，应当属于工伤。若是在上下班途中发生交通事故的，则需根据交通事故责任认定书确定。如职...

根据国家法律法规的规定,如果在劳动者在工作期间、工作场所不慎摔倒,可以被认定为工伤。具体来说,只要是在工作期间、工作场所或因执行职务而导致的身体伤害,都属于工伤范围之内。如果员工在岗期间意外在公司楼层内摔倒,符合上述条件的,员工也有权维护自己的合法权益,向有关部门申请认定为工伤,并享受相应的工伤保险福利。要构成工伤,必须满足以下三个必要因素:首先,劳动者应与用人单位建立有劳务关系;其次,劳动者本身必须遭受了人身伤害,且该种损伤必须是在他们履行雇佣义务或工作任务时所发生的,伤害事故必须是由职务行为或工作环境本身所引发,而非劳动者本人故意为之造成。根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

规定:第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。你的情况不符合第14条规定,不能认定为工伤！

若员工因工作派遣或因必要任务必须离开公司工作场地实行工作过程中受伤，则应将其视为工伤。此种情况下，员工在工作途中受伤，由于其属于因公出差期间，因此可被视为工伤。工伤认定需考虑多个因素，包括工作时间、工作地点、工作原因及个人过失等。（1）工作时间要素：工作时间是指由法律法规或雇主规定的员工工作时间段；对于实行不定时工作制的企业，该时间是由企业自行设定的。 1）工伤的认定仅限于在工作时间内发生的意外伤害； 2）在工作时间之外发生的意外伤害通常不被视为工伤。（2）工作场所要素：工作场所是指员工日常工作所处的环境，以及上级领导临时指派员工进行工作的场所。 1）工伤的认定仅限于在工作场所内发生的意外伤害； 2）在工作场所以外发生的意外伤害通常不被视为工伤。（3）工作原因要素：员工因工作原因遭受意外伤害或患有职业病，均可被视为工伤。尽管员工可能并非处于工作时间或工作场所之中，但只要意外伤害与其工作职责或业务相关，且系因履行职务或业务所需而产生，仍可被视为工伤。（4）主观要素：除员工故意导致意外伤害外，即便员工存在过失或重大过失，亦应被认定为工伤。（5）其他：在特定情况下，员工可能会被认定为工伤，但此类情况仅限于《工伤保险条例》中所明确规定的特殊情况。