没有工伤保险的工伤赔偿标准大约是多少-法师兄

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问没有工伤保险，工伤赔付标准是多少

未缴纳工伤保险的，由用人单位承担全部工伤赔偿，并不影响工伤赔偿的标准。工伤赔偿项目含：医疗费、停工留薪期工资、住院期间护理费和伙食补助费（前提：住院）、交通费和食宿费（前提：筹地区以外就医）、生活护理费（前提：构成生活自理障碍等级）、辅助器具费（前提：经鉴定确实需要安装）等。构成十级伤残：一次性伤残补助金（7个月本人工资）。解除劳动关系时还有：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，该两项的具体标准在各省的工伤保险条例中已有明确规定。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
问九级工伤赔偿标准大约是多少

首先，如果你朋友是公务员，那么应当按照《公务员法》的规定进行赔偿，具体电话咨询。如果你朋友和镇政府是劳动合同关系，那么可以申请你所说的一次性伤残补助金和伤残。其中一次性伤残补助金的数额为工伤事故前12个月平均月缴费工资（平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；平均月缴费工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算）的16倍。至于伤残津贴并不是当然享受的，只有当镇政府难以安排适合你朋友工作的岗位时，才由镇政府发放伤残津贴，伤残津贴为工伤事故前12个月平均月缴费工资（平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；平均月缴费工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算）的60%，且不低于当地最低工资标准。此外你的朋友还有一项权利：和镇政府解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金（伤残津贴停止发放，已发放的不再退回）。相关的数额计算过于复杂。
问九级伤残工伤赔偿标准大约是多少？

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。北京标准：一次性伤残补助金标准：具体标准为：一级27个月，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。一次性工伤医疗补助金，标准为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资。其中五级18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月。而属于用人单位应当承担的项目，即工伤职工在终止或解除劳动关系时应获付的一次性伤残就业补助金，标准与一次性工伤医疗补助金相同。住院伙食费，定为每人每日30元，原来是按照用人单位出差补助的70%补贴。