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有。在解除或者终止劳动合同后,不能与单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位; 或者自己开业生产或者经营同类产品、从...
离职后竞业限制一般不超过两年。我国《劳动合同法》规定,劳动合同终止或者终止后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营类似产品、从事类似业务的其...
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竞业限制协议限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款,也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后,该条款开始生效。
根据《劳动合同法》第24条的规定,解除或终止劳动合同后,符合竞争限制条件的人与本部门生产或经营同类产品,从事同类业务的竞争关系的其他用户,或者自己开业生产或经营同类产品,从事同类业务的竞争限制期限,最长不得超过2年。而且这个期限必须连续计算。
有。在解除或者终止劳动合同后,不能与单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位; 或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务,此限制最长不得超过两年。 《劳动合同法》第二十四条,在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品; 从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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